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                      淮海集團強化科技人才培養,出實招見實效

                      發布時間:2022-06-30

                        近日,中國兵器工業集團淮海工業集團有限公司全面學習集團公司黨組書記、董事長劉石泉文章《科技強國戰略,需要什么樣的人才來支撐》,圍繞科技創新30條,按照“堅持問題導向、突出對標提升、系統提升能力、增強核心業務能力、推動管理信息化、注重體系化推進、強化全員參與”的工作原則,深入查找產品研發管理的薄弱環節,不斷強化科技人才培養,結合實際加強科研成果轉化、新產品貢獻率考核,出實招見實效。

                        淮海集團在“對標世界一流管理提升活動”中,先進研發試驗平臺和自動生產線有序投入使用,按計劃完成7項裝備研發管理對標設定成果,1項正在有序推進。61項創新成果獲專利授權;申報國防科技進步獎、國防技術發明獎、兵器科技進步獎各1項,完成了兩項科技成果鑒定和成果登記;對接地方政府方面,三次獲評“山西省優秀企業技術中心”,取得高新技術企業資質,獲得20萬元高新獎勵、獲得山西省技術創新提升項目獎勵資金500萬元;成功申報“山西省國防先進技術創新中心”;山西省首批省級國防導航與控制技術應用技術創新中心在淮海集團落地生根。

                        企業在管好用好科技人才方面,持續優化科技創新人才配置,利用裝備研發體系的創新平臺,加強對專業技術人員的培訓和交流,同時開展急需人才的重點培養,人才隊伍的專業結構和年齡結構得到優化。綜合運用線上和線下方式參與學習培訓,學習先進技術和前沿理論,委派青年科技人才到尖端大學進修。在科學選擇技術負責人基礎上,強化技術負責人的職能發揮,進一步落實項目技術負責人的技術路線決定權、團隊組建權、經費使用權、成員考核權。強化技術負責人及團隊對技術、安全、質量、保密、成本的責任和管控。加大了對團隊專業化發展的支持和推動,從科室班組入手,從實驗室入手,從點到線,打好基礎。發揮集團及子集團兩級科技帶頭人引領作用,強化團隊創新。支持技術人員之間合理流動、良性循環,系統解決裝備研發、裝備交付、軍貿發展開拓、團隊和人才培養的核心問題。

                        企業不斷完善科技人才薪酬管理,圍繞實施項目管理、專業發展的管理思路,以崗位目標責任為績效管理核心,以差別化管理和個性化考核為重點,把科研人員薪酬與項目發展掛鉤、與個人貢獻掛鉤,構建分層分類考核、憑績效取酬,收入能高能低的績效管理機制。建立科研技術人員八級設計師能力薪酬體系,完善各層次各專業領域的科技績效考核標準,為產品“從設計到生產、從試制到批產、從批批合格到發發精品”提供堅強的科技人才支撐。同時進一步明確了項目團隊五師系統人員及項目角色崗位系數和項目績效考評流程,有效控制項目參與人員的主要精力投入項目研發,優化項目參與人員薪酬分配的合理性。開展多種方式的中長期激勵,堅持增量激勵,能做盡做、應做盡做,選定項目實施項目分紅,充分激發科研項目負責人、核心科研技術人員、兩級帶頭人的積極性主動性。

                        探索期、新手期、勝任期、高手期、專家期……淮海集團科研技術人員正在各自賽道努力奔跑不斷超越,為科技強國戰略貢獻力量。(何英 王慶)


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